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曾幾何時，
我~好像也成為主管眼中的“好”棋子，
需要加班、R出，一通電話半小時公司報到，
變成了主管眼中的加班好咖，
但是，連續3年考績優等，
沒錯..
我拿了別人羨慕的年終好成績，
也領了比其他人多一點點的獎金，
不過，卻看不到我的未來！
當我配合加班，別人努力休假出國、玩耍；
當我盡了本分，位置、獎勵卻是別人獲得，
因為~
主管看到我的付出，
卻覺得不夠資深，未來還有機會！
所以，
一次次的灰心，
一次次的錯過，
只因為不夠資深，應該先禮讓，
未來，還是有機會。
但是，我希望的不只有獎勵，
還希望有未來，
不過，
一次又一次的失望，
我......
真的灰心了，
真的不抱希望，
也不想在虛度光陰。
所以，在新單位私下詢問轉調的看法，
我毫不猶豫的答應了，
我想看看自己的實力，
或許，消息公布後，大家一陣驚訝！
或許，轉調後一切重新開始，並不輕鬆，
但是，
至少我覺得很充實，
後悔嗎？或許有那麼一點點，因為真的很陌生！
但是，至少我覺得上班是有趣的、開心的，
未來，多了幾分的希望及期待......
雪兒旅行 Cher's Travel
【老闆，你可以給我願景跟未來嗎？】
昨天看到一個朋友在臉書大發牢騷，就為了給主管簽假單這回事，
主管生氣的對他說「出國請假都不用先知會嗎？你應該先過來跟我問好，
然後再去買機票，而不是訂好機票再來逼我讓你請假，你這樣的態度不對！不對！非常不對！」
於是把朋友的假單退了回去，完全不管這位同仁已經找好了代理人，
或者已經把接下來的工作處理告一段落，認為他在告知主管上面有非常大的瑕疵。
其實他何嘗不知道，只是更讓他沮喪的老闆給了他一個位置，
希望他能好好的堅守崗位，卻沒辦法給他未來，甚至一個好的承諾。
老闆最喜歡說的話是「再招收不到學生，我看你們部門也混不下去。」
看到慘烈的報表，第一個就把責任推卸給員工，千錯萬錯都不是老闆的錯，
搞得好像到時候老闆資遣你或是開除你，都是因為你的問題。
你愛玩，工作一定心不在焉。
你請假，那工作一定不用心。
你加班，是因為你的能力不足。
你提早下班，可能給你的工作不夠多。
曾幾何時這些老闆都沒發現，你給的薪水根本沒辦法支撐員工的未來，甚至還毀掉他原本的夢想。
況且時代已經變遷，不是不合理的磨練是訓練，不合理的要求是考驗，而是你能給員工什麼樣的未來，才讓他們足以安身立命。
不要逼著每個人只能到處兼差，然後四處打工，到國外流浪，才說「台灣的人才都流失了」
人才不會無緣無故的流失，而是台灣的雇主們不要再自以為是老闆很偉大，殊不知偉大的讓年輕人只能逃離現狀，然後迷失方向。
引用於雪兒旅行 Cher's Travel
我~好像也成為主管眼中的“好”棋子，
需要加班、R出，一通電話半小時公司報到，
變成了主管眼中的加班好咖，
但是，連續3年考績優等，
沒錯..
我拿了別人羨慕的年終好成績，
也領了比其他人多一點點的獎金，
不過，卻看不到我的未來！
當我配合加班，別人努力休假出國、玩耍；
當我盡了本分，位置、獎勵卻是別人獲得，
因為~
主管看到我的付出，
卻覺得不夠資深，未來還有機會！
所以，
一次次的灰心，
一次次的錯過，
只因為不夠資深，應該先禮讓，
未來，還是有機會。
但是，我希望的不只有獎勵，
還希望有未來，
不過，
一次又一次的失望，
我......
真的灰心了，
真的不抱希望，
也不想在虛度光陰。
所以，在新單位私下詢問轉調的看法，
我毫不猶豫的答應了，
我想看看自己的實力，
或許，消息公布後，大家一陣驚訝！
或許，轉調後一切重新開始，並不輕鬆，
但是，
至少我覺得很充實，
後悔嗎？或許有那麼一點點，因為真的很陌生！
但是，至少我覺得上班是有趣的、開心的，
未來，多了幾分的希望及期待......
雪兒旅行 Cher's Travel
【老闆，你可以給我願景跟未來嗎？】
昨天看到一個朋友在臉書大發牢騷，就為了給主管簽假單這回事，
主管生氣的對他說「出國請假都不用先知會嗎？你應該先過來跟我問好，
然後再去買機票，而不是訂好機票再來逼我讓你請假，你這樣的態度不對！不對！非常不對！」
於是把朋友的假單退了回去，完全不管這位同仁已經找好了代理人，
或者已經把接下來的工作處理告一段落，認為他在告知主管上面有非常大的瑕疵。
其實他何嘗不知道，只是更讓他沮喪的老闆給了他一個位置，
希望他能好好的堅守崗位，卻沒辦法給他未來，甚至一個好的承諾。
老闆最喜歡說的話是「再招收不到學生，我看你們部門也混不下去。」
看到慘烈的報表，第一個就把責任推卸給員工，千錯萬錯都不是老闆的錯，
搞得好像到時候老闆資遣你或是開除你，都是因為你的問題。
你愛玩，工作一定心不在焉。
你請假，那工作一定不用心。
你加班，是因為你的能力不足。
你提早下班，可能給你的工作不夠多。
曾幾何時這些老闆都沒發現，你給的薪水根本沒辦法支撐員工的未來，甚至還毀掉他原本的夢想。
況且時代已經變遷，不是不合理的磨練是訓練，不合理的要求是考驗，而是你能給員工什麼樣的未來，才讓他們足以安身立命。
不要逼著每個人只能到處兼差，然後四處打工，到國外流浪，才說「台灣的人才都流失了」
人才不會無緣無故的流失，而是台灣的雇主們不要再自以為是老闆很偉大，殊不知偉大的讓年輕人只能逃離現狀，然後迷失方向。
引用於雪兒旅行 Cher's Travel
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